În timp ce românii se confruntă cu scumpiri record, cele mai mari salarii variază dramatic de la un județ la altul. Dacă în București, Cluj, Timiș și Sibiu salariile medii nete sar de 5.000 de lei, în județele din sud și nord, precum Mehedinți, Giurgiu sau Teleorman, angajații se descurcă cu sume cu până la 2.000 de lei mai mici.
Topul celor mai mari salarii: București, Cluj și Timiș conduc detașat
Capitala țării rămâne lider absolut în topul salariilor medii nete, cu 5.665 de lei lunar, conform datelor oferite de platforma Salario by eJobs. Cluj, Timiș și Sibiu urmează imediat, toate trecând pragul de 5.000 de lei. Secretul? Prezența masivă a industriilor „grele” precum IT, inginerie, petrol & gaze sau construcții, care susțin niveluri salariale superioare mediei naționale.
Cu toate acestea, nici angajații din fruntea clasamentului nu sunt pe deplin mulțumiți. Bucureștenii, de exemplu, se așteaptă la un salariu net de aproximativ 7.500 lei – o diferență de 32% față de cât primesc efectiv. În Cluj și Timiș, aspirațiile salariale se ridică la 7.000 lei, adică aproape cu 40% mai mult decât se plătește în realitate.
Salarii modeste în sud și nord: mii de angajați în pragul supraviețuirii
În județele Mehedinți, Giurgiu, Teleorman, dar și în Caraș-Severin sau Maramureș, salariul mediu net abia atinge 3.800–3.900 de lei. Aici, oportunitățile profesionale sunt reduse, iar piața muncii e dominată de joburi slab plătite din retail, turism și alimentație publică. Lipsa investițiilor și a companiilor care să angajeze personal specializat menține nivelul veniturilor la un minim periculos.
„Nivelul salarial dintr-un județ este direct proporțional cu nivelul de calificare solicitat de piața muncii locale. În județele unde domină locurile de muncă entry-level sau pentru persoane fără studii superioare, salariile vor rămâne mici”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.
În plus, decalajul dintre așteptări și realitate este imens. În Brăila, unde salariul mediu este 4.000 lei, angajații își doresc 6.000 lei. În Harghita, deși câștigurile sunt tot în jur de 4.000 lei, așteptările urcă până la 5.850 lei. Aceste diferențe uriașe nu fac decât să alimenteze frustrarea și instabilitatea pe piața muncii.
5 milioane de aplicări, dar puțină mobilitate: românii vor mai mult, dar nu fac pași spre schimbare
În primele șase luni ale anului 2025, platforma eJobs a înregistrat peste 5,1 milioane de aplicări la joburi. Cu toate acestea, dorința de relocare sau recalificare este extrem de scăzută. Mulți candidați preferă să rămână în județul natal, chiar dacă salariile sunt mult mai mici decât în alte zone.
Transparența a crescut, o treime din joburile postate afișând salariul oferit, însă discrepanțele rămân uriașe. În județele Argeș, Bacău, Suceava, Constanța și Brașov, diferența dintre salariile reale și cele așteptate este mai mică – între 25 și 28% – semn că percepția angajaților este mai realistă. În Argeș, de exemplu, salariul mediu este de 4.500 lei, iar așteptările urcă doar până la 5.625 lei.
Totuși, realitatea crudă este că salariul mediu nu ține pasul cu inflația, iar prețurile tot mai mari la alimente, chirii și utilități împing românii în pragul exasperării. În lipsa unei strategii clare de reducere a decalajelor economice între județe, diferențele de venit vor continua să alimenteze inechitatea și nemulțumirea socială.
