Noi reguli au intrat în vigoare în Australia, care promit să protejeze dreptul de deconectare de la muncă pentru unii angajați australieni, dar acest lucru nu înseamnă că pot ignora toate apelurile care vin din partea șefului.
Totuși, un expert în drept a avertizat că noile legi ar putea fi „lipsite de putere”, iar mulți angajați australieni au deja o clauză în contractul lor care ar putea anula noile protecții.
„Mi se pare destul de uimitor că acest lucru nu a făcut parte din discuție”, a declarat Jessica Heron, avocat în domeniul muncii și industriei la Maurice Blackburn, pentru 9news.com.au. Noile reguli care intră în vigoare luni promit să protejeze „dreptul de a te deconecta” al angajaților australieni.
„Consiliul de Afaceri al Australiei a spus că acest lucru va diminua valoarea muncii și că este împotriva afacerilor […] ceea ce este, într-un fel, o tactică de intimidare.”
Care sunt legile privind dreptul de a te deconecta în Australia
Conform noilor reguli, angajații au dreptul să refuze să monitorizeze, să citească sau să răspundă la contactul sau încercările de contact din partea angajatorilor sau a unei terțe părți, cu excepția cazului în care acest refuz este considerat nerezonabil, cum ar fi în cazul unei urgențe legate de muncă.
De asemenea, angajații nu pot fi sancționați sau concediați pentru refuzul de a fi contactați în afara orelor de lucru.
„Practic, asta înseamnă că un angajator nu mai poate să te contacteze în afara orelor de lucru, cu excepția cazului în care este considerat rezonabil să o facă”, spune Jessica Heron. Dacă un angajat simte că aceste drepturi i-au fost încălcate, ar trebui să abordeze problema mai întâi cu angajatorul, apoi cu Comisia pentru Muncă Echitabilă dacă medierea internă nu funcționează. Angajatorii care încalcă noile legi pot fi amendați cu până la 18.000 de dolari”.
Când intră în vigoare dreptul de a te deconecta?
Legea privind dreptul de a te deconecta vor intra în vigoare începând de luni, 26 august 2024, pentru companiile cu 15 sau mai mulți angajați.
Regulile vor intra în vigoare pentru întreprinderile mici (14 sau mai puțini angajați) începând de marți, 26 august 2025.
Când a fost adoptat proiectul de lege privind dreptul de a te deconecta în Australia
Legea privind modificarea legislației muncii echitabile din 2024, care a inclus noile reguli referitoare la dreptul angajaților australieni de a se deconecta de la muncă, a fost adoptată pe 26 februarie 2024.
Avocatul Jessica Heron a oferit următoarele exemple de refuz rezonabil și nerezonabil al contactului legat de muncă în conformitate cu noile reguli:
Dacă un angajator din retail se uită la imagini de pe camerele CCTV și vede că angajatul care a închis a lăsat luminile sau un computer aprins, apoi contactează angajatul în afara orelor de lucru pentru a-l alerta, ar fi nerezonabil ca angajatul să refuze contactul.
Dacă un angajat de birou primește un apel de la managerul său care îi spune să se conecteze pentru a răspunde unui e-mail urgent, doar pentru a descoperi că e-mailul nu era deloc urgent, ar fi rezonabil ca angajatul să refuze contactul.
Beneficiile pentru angajați
Aceste reguli sunt concepute pentru a facilita „deconectarea” angajaților și pentru a evita lucrul peste program fără plată, în special pentru cei cu responsabilități familiale sau de îngrijire.
Regulile ar trebui, de asemenea, să ofere angajaților posibilitatea de a stabili un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională, așa cum se întâmplă în țări precum Belgia și în Franța, unde astfel de reguli există deja.
Care sunt excepțiile de la dreptul de a te deconecta?
Deși angajații pot refuza contactul din partea angajatorilor, atunci când este rezonabil, ceea ce este considerat rezonabil rămâne la interpretare.
„Nu este încă clar definit și este probabil intenționat astfel”, spune Heron, așa că angajații ar trebui să dea dovadă de bun simț.
Mai mulți factori trebuie luați în considerare atunci când se decide ce este rezonabil, inclusiv, dar fără a se limita la:
-motivul contactului
-cum este realizat contactul și cât de perturbator este pentru angajat
-dacă angajatul este compensat pentru lucrul în afara orelor normale de lucru
-rolul și nivelul de responsabilitate al angajatului
-circumstanțele personale ale angajatului, inclusiv responsabilitățile familiale și de îngrijire
-australienii cu o clauză privind orele suplimentare rezonabile deja în contractul lor de muncă ar putea să nu poată invoca noile reguli
„Nu am avut încă niciun legiuitor care să facă distincția între cum va funcționa dreptul de a te deconecta și această problemă a dreptului contractual”, spune avocatul.
Australienii care câștigă mai mulți bani ar putea avea, de asemenea, dificultăți în a invoca noile legi, deoarece este posibil că angajatorii să argumenteze că este rezonabil ca angajații bine plătiți să fie contactați în afara orelor de lucru.
De asemenea, se sugerează negocierea includerii dreptului de a te deconecta în contractele de muncă noi sau existente, astfel încât aceste legi să nu poată fi anulate prin clauze privind orele suplimentare rezonabile. Și conversația cu angajatorul despre ce așteptări există în ceea ce privește comportamentul în afara orelor de lucru este recomandată.
