Anii imediat următori vor aduce o schimbare a pieții muncii din România. Una cu care țara noastră nu s-a mai confruntat vreodată!
Așa sună concluzia cunoscutului analist al pieții muncii, Cătălin Ghinăraru, cel care a fost recent invitatul lui Alexandru Catalan, în emisiunea „Jurnal de Business”, unde au discutat pe larg despre tendințele din câmpul muncii în următorii ani.
Specialistul și-a prezentat predicțiile pe baza datelor cantitative colectate și afirmă că ne putem aștepta la inversări de roluri și evoluții surprinzătoare ale societății.
Ba chiar Chiar dacă avem politici „destul” de generoase care încurajează natalitatea, România nu mai are un procent mare de femei la care să le aplice. La polul opus, vârstnicii, cei care „împing” forma piramidei vârstelor, au ajuns să alcătuiască un segment foarte mare.
Această predicție răstoarnă piramida vârstelor și o aduce în postura inversă față de cea de la începutul secolului la XX-lea. Așa sună opinia lui Cătălin Ghinăraru.
Potrivit acestuia, sunt așteptate modificări semnificative în ceea ce privește locurile de muncă. Cătălin Ghinăraru afirmă că după 2032, vor rămâne foarte puțini pe piața muncii. Specialistul este de părere că perioada următorilor cinci ani poate fi caracterizată ca „marea intrare și marea ieșire”: Principala problemă va fi ieșirea din piața muncii a generațiilor mari, așa cum începutul anilor 90 a fost marea intrare.
„Acum sunt niște populații îmbătrânite, în general. În estul continentului observăm o scădere a populație, lucru care se observă și în România, unde, pe de o parte sporul natural e negativ, iar pe de altă parte e migrația. Contingentele de populație activă, în special cele feminine de vârstă fertilă, au cea mai mare reducere din ultimii 30 de ani”, a declarat Cătălin Ghinăraru pentru canal33.ro
Acesta anticipează că pensionarii vor fi stimulați suplimentar pentru a rămâne activi.
„Trebuie neapărat să importăm forță de muncă”
În cazul în care statul nu reușește să convingă românii din Diaspora să se întoarcă profesional în țară, vom fi nevoiți să „importăm” un procent mai mare de forță de muncă.
Acest aspect va contribui la o Românie „pe care nu am mai văzut-o niciodată”, așa cum afirmă analistul al pieței muncii, referindu-se la o țară multiculturală, care adaugă că „va trebui neapărat să importăm forță de muncă”.
Țara noastră are nevoie să investească mai mult în resursa umană, Cătălin Ghinăraru fiind de părere că va fi nevoie de „stimularea pensionarilor de a rămâne în activitate. „Nici creșterea foarte abruptă a vârstei standard de pensionare nu e o soluție! Este mult de lucru”, a conchis același Cătălin Ghinăraru.
Avantajele și dezavantajele opțiunii ca persoanele de vârsta a treia să rămână în piața muncii, le puteți descoperi vezi în clipul de mai jos:
Jurnal de business este de luni până joi, de la 11.00 și 12.00, la Canal 33!
